类型：社交聊天 安卓软件 版本：506.1.0.74.27 大小：65M更新：2025-03-27 厂商：Meta Platforms, Inc.
应用介绍 应用截图 下载地址
标签: 聊天交友
脸书facebook手机版是一款非常好用的全球性社交软件，由美国公司Facebook, Inc.开发和运营。在脸书facebook官网下载最新版本上创建个人资料、添加朋友、发布动态状态、分享照片和视频、加入兴趣小组、观看直播等活动，与他人保持联系、分享生活点滴、获取新闻资讯、参与讨论等。
脸书facebook是一个社交网络平台，让在平台上与他人保持联系、分享生活点滴、获取新闻资讯、参与讨论等活动。
注册Facebook账号的简单步骤：
下载并安装Facebook软件：在本站搜索并下载安装Facebook软件。
打开软件并开始注册：打开已安装的Facebook软件，点击“创建新账户”或“注册”按钮开始注册过程。
填写个人信息：依次填写您的名字、姓氏、出生日期和性别等基本个人信息。
验证手机号码或邮箱：选择验证方式，输入您的手机号码或邮箱地址，并按照提示完成验证步骤。
设置密码：设置一个安全的密码，确保密码足够强大且易于记忆。
完成注册：点击“注册”或“完成”按钮，您的Facebook账号注册过程就完成了。
个性化设置：根据需要，您可以上传头像、添加个人介绍等个性化设置。
搜索好友：您可以通过搜索栏查找并添加您认识的朋友、家人或其他用户，扩大您的社交圈子。
如果您需要在Facebook上更改姓名，以下是简单易懂的步骤：
打开Facebook软件：在您的手机上打开Facebook软件。
进入设置：点击页面右上角的三行菜单图标，然后选择“设置与隐私”。
找到个人信息设置：在“设置与隐私”下拉菜单中，选择“设置”，然后点击“个人信息”。
编辑姓名：在个人信息页面上，找到您的姓名并点击编辑按钮。
输入新姓名：在弹出的编辑姓名页面上，输入您的新姓名。
确认更改：查看您的新姓名，确保拼写正确，然后输入您的Facebook密码以确认更改。
保存更改：点击“保存更改”按钮，您的姓名就会成功更新。
打开脸书facebook。
进入您的个人资料页面。
在个人资料页面中，找到“设置”选项。
在设置选项中，您可以找到“隐私设置”或类似的选项。
在隐私设置中，您可以调整您发布内容的可见性，例如设置谁可以看到您的帖子、相册等内容。
点击右上方您的头像，然后点击设置和隐私。
点击Settings gear设置。
点击帐户管理中心，然后点击个人信息。
点击联系方式，然后点击要移除的手机号。
点击删除手机号。
在Facebook上投放广告可以帮助您将品牌、产品或服务推广给更多用户。
以下是在Facebook上投放广告的一般步骤：
创建Facebook广告账户：
首先，您需要创建一个Facebook广告账户。您可以登录到您的Facebook账号，然后访问Facebook的广告管理平台(https://www.facebook.com/ads/manage）并按照提示创建广告账户。
选择广告目标：
在广告管理平台中，选择您的广告目标。Facebook提供了各种广告目标选项，如品牌知名度、网站流量、应用下载、销售线索等。
设定广告受众：
根据您的广告目标，设定广告受众。您可以选择受众的地理位置、年龄、兴趣爱好、性别等信息，以确保广告针对性强。
创建广告内容：
设定广告内容，包括标题、文案、图片或视频等。确保广告内容吸引人、清晰明了，并与您的广告目标一致。
设定广告预算和投放时间：
设定广告预算，即您愿意为广告投放支付的费用。您可以选择每日预算或总预算，并设定广告投放时间。
选择广告投放位置：
Facebook提供了广告投放的不同位置选项，包括新闻资讯流、侧边栏、Instagram等。根据您的目标受众和广告内容选择合适的投放位置。
审核和发布广告：
在设置完广告内容、受众和预算后，您可以预览广告并提交审核。Facebook会审核您的广告内容，确保符合其广告政策。
监测和优化广告效果：
一旦广告发布，您可以在广告管理平台中监测广告效果，包括展示量、点击率、转化率等数据。根据数据优化广告效果，提高广告投放的效果和ROI。
请注意，以上是一般性的在Facebook上投放广告的步骤，具体操作可能会因Facebook平台更新而有所变化。建议您在进行广告投放前仔细阅读Facebook的广告指南和帮助中心，以获取更详细的指导和帮助。
360度绩效考核是一种多方位评价员工表现的方法，涵盖员工自评、直接主管评价、同事评价、下属评价等多个维度。以下是一个脸书（Facebook）360度绩效考核的案例：
情景设定：
在脸书公司，某位团队经理负责领导一个跨部门团队，负责开发和推广新产品。由于团队成员来自不同部门，且工作重心不同，为了更全面地评估该经理的绩效，公司决定进行360度绩效考核。
评价维度：
自评：经理首先对自己的表现进行评价，包括工作成绩、领导能力、沟通协作等方面。
直接主管评价：经理的直接主管对其工作表现、领导才能、目标达成情况等进行评价。
同事评价：团队成员、同事们对经理的合作态度、团队管理能力、沟通效果等进行评价。
下属评价：团队经理的下属对其领导风格、指导能力、激励团队等方面进行评价。
评价过程：
设定评价标准：制定明确的评价标准和绩效指标，确保评价过程公正客观。
收集反馈：通过在线调查或评价表格，邀请参与者对经理的表现进行评价，保证匿名性。
汇总和分析：对收集到的反馈数据进行汇总和分析，比对各方评价的一致性和差异性。
制定改进建议：根据评价结果，为经理提供改进建议和发展计划，帮助其提升绩效水平。
反馈和跟进：与经理分享评价结果，讨论发展计划，建立反馈机制，定期跟进评估效果。
评价结果：
通过360度绩效考核，脸书公司获得了对该团队经理多方位的评价反馈。经理可以了解自己在不同方面的表现和存在的问题，制定改进计划，提升领导能力和团队管理水平。同时，团队成员也有机会参与评价，增强团队协作和互信。
360度绩效考核能够全面评估员工的表现，促进个人成长和团队发展，为公司和员工共同发展提供有力支持。在脸书这样的创新型公司，360度绩效考核有助于建立开放、透明和互信的工作文化，推动员工持续学习和进步。
添加好友：
在Facebook顶部的搜索栏中输入您要添加的好友的姓名或个人主页名称。
找到该用户的个人主页后，点击“添加好友”按钮。
等待对方接受您的好友请求。
删除好友：
在Facebook顶部的搜索栏中输入您要删除的好友的姓名或个人主页名称，前往其个人主页。
点击其个人主页顶部的“...”（更多选项）。
选择“删除好友”，然后确认删除。注意：如果对方的个人主页已停用，您可以通过以下步骤删除已停用的个人主页好友：
点击Facebook页面右上角的头像。
点击“好友”。
搜索已停用个人主页的名称。
点击“...”，然后选择“删除好友”。
拉黑用户：
如果您不希望某人查看您的个人主页、将您加为好友或向您发送消息，您可以选择拉黑该用户。
前往该用户的个人主页。
点击“...”（更多选项）。
选择“拉黑”，确认操作。
查找特定内容的步骤：
点击Facebook页面右上角的头像。
选择“设置与隐私”，然后点击“动态记录”。
点击左侧的“动态记录”选项。
使用以下筛选条件查看内容：
日期：
点击“日期”。
选择想要查看的年份。
按照月份进行筛选。
点击“保存更改”。
动态类型：
在“动态类型”下方选择您想要查看的类别，如您在Facebook各处的动态、个人信息、社交联系等。
点击某个类别进行查看。
注意：
您只能查看自己的动态记录，但这些内容可能会在您的时间线、搜索结果或好友的动态中显示。
动态记录中的帖子和其他内容可能会在Facebook的其他位置显示。
在“动态”顶部，点击您的姓名，然后选择“照片/视频”。
选择要分享的照片。
将鼠标悬停在照片上，点击“全部编辑”，然后再次将鼠标悬停在要编辑的照片上，点击“编辑”。
点击左侧的编辑选项。您可以：
使用文字工具添加文字。
标记好友。了解更多关于“标记”功能。
裁剪照片。
旋转照片。
添加替代文字。
完成编辑后，点击“保存”。
点击“”，然后选择分享对象。
点击“发布”。
Facebook是全球最大的社交网络之一，具有丰富的功能和特色，为用户提供了互动、分享和连接的平台，是让用户保持联系、探索新事物、推广内容和活动的有力工具。在Facebook上与全球用户分享生活、交流观点，扩展人脉，推广内容和活动，享受社交网络带来的便利和乐趣。
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